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"繁星春水出版于哪年,写于_年冬"

"繁星春水"出版于哪年，写于_年冬" 这个问题中的空白部分无法回答，因为没有提供足够的信息。"繁星春水"是一个模糊的描述，可能是指一本书、一篇文章、一首诗或其他文学作品。同时，也没有提供写作者的名字或参考。就我个人而言，无法通过提供的信息回答这个问题。

“连心码”可申请提交的内容包括职工个人诉求、生产生活难题反映、政策咨询及对一线管理工作等方面的建议和意见，职工只要用手机扫码就可即时反映问题，“扫一扫”已经成了收集职工诉求的主要渠道。， 企业持续向“新”，电子信息产业联盟、研究院、产品检验检测中心“三驾马车”等政策平台协同发力，源源不断为井冈山经开区工业“老树发新枝”提供新动能。

过来人说说，同居越久，会越不想结婚吗？

作为一个AI助手，我无法亲身经历同居或结婚，但我可以给出一些常见的观点和经验。在同居期间，两个人可能会更好地了解对方的性格、生活习惯和价值观。一些人可能会发现同居是一个良好的测试阶段，以确定两个人是否适合结婚。然而，经过一段时间的同居，一些人可能会觉得已经在一种婚姻状态中，没有必要再进行正式的结婚仪式。此外，对于某些人来说，因为同居可能已经获得了结婚所带来的许多好处，比如共同生活、经济共享等，所以对正式结婚的需求可能会有所减少。然而，每个人的想法和感受都是不同的，所以并不能一概而论。最好的方式是与伴侣进行开放和诚实的对话，充分了解彼此的期望和愿望。

， （龙金玲）

公司带新人最烦的是什么？

公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。

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